L’urgence climatique est devenue une préoccupation majeure à l’échelle mondiale, et le Québec n’échappe pas à cette réalité. Dans la Revue RH de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés du Québec (avril, mai, juin) le dossier portant sur ‘’EN ROUTE VERS LA TRANSITION VERTE!’’, souligne l’importance de former une main-d’œuvre compétente pour réussir la transition énergétique au Québec. Une étude réalisée par EnviroCompétences, comité sectoriel de main-d’œuvre en environnement, est claire: pour électrifier notre réseau, convertir notre énergie, aménager durablement nos territoires ou optimiser la gestion des matières résiduelles, nous aurons besoin de travailleurs qui ont le savoir-faire nécessaire. Dans cet article, nous explorerons les défis et opportunités qui se présentent dans le cadre du Plan pour une économie verte 2030 (PEV) adopté par le gouvernement québécois, et mettrons en lumière le rôle crucial des professionnels des ressources humaines, notamment celui de Robert Dubé, président-directeur général d’Atout Recrutement.
Les enjeux de la transition verte
Face aux répercussions tangibles des changements climatiques et aux objectifs de réduction des gaz à effet de serre (GES), il est indéniable que la transition verte est nécessaire. Cependant, la réussite de cette transition au Québec n’est pas garantie. Le PEV vise à créer une économie plus verte d’ici 2030 et prévoit la création de 8600 emplois. Cependant, pour atteindre ces objectifs, il est essentiel de combler les écarts de compétences et de requalifier les travailleurs.
Défis et opportunités pour l’économie et l’emploi
La rareté de la main-d’œuvre constitue déjà un frein à la croissance potentielle du Québec. Toutefois, l’étude d’EnviroCompétences indique que la mise en œuvre du PEV offre des possibilités de croissance économique et d’emploi, à condition de bien coordonner l’offre et la demande en compétences et de faciliter la mobilité des travailleurs entre les industries. C’est là que le rôle des professionnels des ressources humaines devient crucial.
Le rôle des professionnels des ressources humaines dans la transition verte
Les professionnels des ressources humaines sont appelés à jouer un rôle clé dans la transition verte. Ils contribueront à la réflexion sur les meilleures pratiques pour attirer, former et retenir les travailleurs compétents. L’évidence est que les professionnels des RH auront une grande part d’action et de collaboration vers l’atteinte d’une économie verte.
Recommandations pour les professionnels des ressources humaines
Pour réussir la transition verte, il est essentiel de briser les silos et de développer une approche transversale de la main-d’œuvre. Les professionnels des ressources humaines doivent collaborer étroitement avec d’autres acteurs de l’industrie pour identifier les besoins en compétences et mettre en place des stratégies de recrutement et de formation adaptées. De plus, la création d’un langage commun sur les compétences environnementales est nécessaire pour faciliter la compréhension et la mise en œuvre des mesures liées à la transition verte.
En Conclusion
La transition verte au Québec présente à la fois des défis et des opportunités pour l’économie et l’emploi. Le Plan pour une économie verte 2030 offre un cadre ambitieux pour la création d’une économie plus durable et résiliente, mais sa réussite dépendra de la mobilisation de tous les acteurs, y compris les professionnels des ressources humaines.
Les professionnels des ressources humaines, jouent un rôle essentiel dans la transition verte. Leur expertise en matière de recrutement, de formation et de rétention des talents sera déterminante pour combler les écarts de compétences, favoriser la mobilité des travailleurs entre les industries et garantir la réussite des initiatives liées à la transition verte.
Pour y parvenir, il est nécessaire de favoriser la collaboration entre les différentes parties prenantes, de développer des stratégies de recrutement et de formation adaptées et de créer un langage commun autour des compétences environnementales. En travaillant ensemble, les professionnels des ressources humaines contribueront à construire un avenir plus durable pour le Québec, où la transition verte sera synonyme de croissance économique, d’innovation et d’emplois de qualité.
Il est temps de saisir les opportunités offertes par la transition verte et de relever les défis qui se présentent. Les professionnels des ressources humaines ont un rôle crucial à jouer dans cette transformation, en veillant à ce que les talents nécessaires soient disponibles et en mettant en place les conditions propices à la réussite de la transition verte au Québec. Ensemble, nous pouvons bâtir un avenir meilleur pour les générations présentes et futures.
Pour en apprendre davantage sur la transition énergétique au Québec consultez L’étude prospective de la main-d’œuvre et des emplois liés à la transition verte et aux changements climatiques en suivant le lien ci-dessous.
https://www.envirocompetences.org/media/publications/2_IDQ-20230216-IMPACTPEV-court.pdf
Vous pouvez d’ailleurs consultez nos deux derniers numéros de notre blogue, en suivant les liens ci-dessous
– La Responsabilité Élargie des Producteurs et le Recyclage de Contenants au Québec : Un Engagement Environnemental Essentiel pour les Entreprises
– Conseiller(ère) en économie circulaire – Métier à découvrir
Source : Dubé, R., & Dodier, D. (2023). EN ROUTE VERS LA TRANSITION VERTE! Revue RH, 26(2), p.30.
Lien vers la Revu RH : En route vers la transition verte! L’étude prospective de la main-d’œuvre et des emplois liés à la transition verte et aux changements climatiques (carrefourrh.org)